你获得了工作签证，找到了工作，并学会了如何在日本工作。单凭这一点，你就领先于许多仍在努力打入日本市场的人。但是，在最初的一两年后，经常会出现一个比较安静的问题。.
现在怎么办？.
如果你目前在日本工作，并想知道如何建立一个稳定、进步和真正可持续发展的职业生涯，这本指南就是为你准备的。不是短期生存的东西。而是更长远的视角。.
评估自己的实际状况
在追逐下一个头衔或公司名称之前，不妨停下来，诚实地评估一下自己目前的职位。.
看三件事
- 您的签证类别
- 你的角色和责任
- 您到任后的技能增长情况
这些并不总是同步进行的。有时，你的工作比你的签证发展得更快。有时你的技能超越了你的工作。.
问自己一些简单的问题。你在工作中是否仍在学习新东西，还是主要在重复同样的任务。您是否获得了可以转到其他公司的日本特定经验。重要的是，您目前的工作是否仍然符合您的签证身份所允许的活动。.
这种清晰度很重要，因为日本的大多数下一步行动都会受到这些要素匹配程度的制约或影响。.
了解您的签证如何影响您的选择
如果您持有工程师或人文专家或国际服务签证，您的工作变动必须在该专业范围内。晋升通常没有问题。横向调动通常没有问题。突然转到一个不相关的领域通常是不行的。.
这就意味着，在日本，职业发展往往需要深化专业知识，而不是一夜之间重塑自我。从初级到中级，从贡献者到领导者，或从专注于国内工作到面向国际的工作，往往比急剧的转折更顺利。.
如果您的长期目标涉及管理、跨职能角色或更高的自主权，那么请尽早开始将这些目标与签证要求相匹配，而不是在拿到录取通知书之后。.
在日本国内培养重要技能
许多外国专业人员低估了日本对特定背景技能的重视程度。.
语言能力是显而易见的，但不仅仅是日语能力考试成绩。能够阅读内部邮件、关注会议、书写简单的商务日语往往比获得正式证书更重要。即使是逐步提高，也会改变同事对你的看法。.
除了语言之外，还要关注当地行业所看重的技能。流程记录、利益相关者协调、合规意识和长期项目所有权往往比原始速度或个人产出更受重视。.
如果你目前所在的公司允许，可以自愿承担一些职责，让你接触规划、预算或跨团队沟通。这些经历在您日后去日本面试时会非常有分量。.
决定发展意味着留下还是迁移
大多数在日外籍员工都会面临这样的岔路口。是在现有公司内发展，还是需要搬家。.
如果你所在的公司有明确的晋升途径、投资于培训并逐步扩大你的职责，那么留下来是有意义的。日本公司通常会奖励忠诚度，但前提是你的角色必须得到切实的发展。.
公司搬迁可以带来更快的薪资增长或更专业的工作，尤其是在技术、金融或国际销售等领域。但在日本，跳槽比某些国家更为保守。雇主会仔细研究你的理由和工作经历。.
这两条路本质上都不是更好的。重要的是，你的下一年与上一年是否会有意义上的不同。.
考虑长期稳定性
永久居留资格、工作保障、工作与生活的平衡以及工作地点的灵活性都是决策过程的一部分。从长远来看，纸面上看起来令人兴奋，但无法提供稳定签证或让你很快疲惫不堪的职位可能对你不利。.
如果您想在日本工作多年，那么您就应该选择那些能让您在日本的工作更合理、更有价值的职位。那些依赖您的技能、语言能力或跨文化经验的公司更有可能支持您的续约和长期计划。.
如果你不确定，这很正常。在日本，职业生涯很少是一条直线，尤其是对于外国人来说。.
日本的职业发展
这里的进步往往是循序渐进的。很少有戏剧性的飞跃，更多的是信任、责任和相关性的稳步积累。这可能会让人感觉进展缓慢，尤其是当你与其他地方的同行相比时。但随着时间的推移，复利效应是真实存在的。.
在日本建立工作生活，你已经迈过了最难的一关。接下来要做的就是用心。选择深化什么，什么时候行动，以及如何调整你的技能、签证和价值观。.
站在这个位置上也不错。.
